Lösungsorientierung durch Coaching/Mentoring

Beim Mentoring ist die Vorgehensweise ähnlich zielorientiert, wobei hier eine größere beratende Funktion (gerade für jüngere Menschen) im Vordergrund steht.

Coaching dient der Unterstützung und Weiterentwicklung der Persönlichkeit des Menschen, sei es bezüglich seiner fachlichen, sozialen oder methodischen Kompetenzen sowie der Steigerung der Selbstorganisationsfähigkeit. Das Vorgehen beim Coaching ist Ressourcen-orientiert, d.h. beim Klienten vorhandenes Potential wird identifiziert und nutzbar gemacht, denn jeder Mensch verfügt über das notwendige Potential zur Lösung seiner Probleme.

• In der Organisationsrolle (die Funktion des Menschen als Führungskraft innerhalb seines beruflichen Bereiches)
• In der Professionsrolle (die Fähigkeiten des Menschen im Hinblick auf seine Fachkompetenz im beruflichen Kontext)
• In der Privatrolle (das persönliche Entwicklungspotential und die Entfaltungsmöglichkeiten eines Menschen)

• Veränderung der beruflichen Anforderungen (Beförderung / Versetzung)
• Verhaltens- / Leistungsdefizite (Führung / Kommunikation)
• Soziale Konflikte (Machtkämpfe / Mobbing)
• Neuorientierung (Midlife Crisis)
• Stress (Überlastung / Burn-out)
• Organisatorische Veränderungen (Umstrukturierungen)
• Karriereplanung
• Mißerfolg / akute Krisen

• Persönlichkeitsentwicklung /-entfaltung
• Neuorientierungsphasen
• Familiäre Krisen (Scheidung / Verlust)
• Suchtprobleme
• Verbesserung der Sozialkompetenz
• Lebensplanung

Mentoring bei jüngeren Menschen

Jüngere Menschen haben manchmal Probleme, ihren Weg zu finden. Oft kennen sie ihre eigenen Fähigkeiten und Talente nicht, können sich nicht so recht selbst einschätzen, sind unsicher und desorientiert. Fehlt dann eine unterstützende Person, kann der junge Mensch schon bei den ersten Schritten in die "Erwachsenenwelt" scheitern. Eltern sind natürlicherweise in den "Konflikt" involviert und manchmal damit überfordert oder der Zugang zum eigenen Kind ist gestört. Ein außenstehender Mentor kann den jungen Menschen zu seinem Potential führen, ihn in seiner Zielorientierung beraten, begleiten und unterstützen.